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儘管國內景氣持續吹涼風，小資消費仍對民生產業挹注不少活力，統一超(2912-TW) 旗下星巴克不僅業績持續亮眼，為因應展店腳步及加速人才培育，今(21)日宣布預計將釋出近600個職缺，包括門市儲備幹部196位、門市時薪人員398位，為歷年來最大一次的徵才活動。

統一超今以166.5元作收，漲幅1.8%。

星巴克表示，門市儲備幹部從Barista(咖啡師傅)、值班經理、店副理，到店經理，有完整的培育計畫，由淺入深，以「Learning by doing」為理念，養成夥伴基礎工作能力，如咖啡飲料製作、顧客關係經營等，進而再接受管理職訓練，包含門市人力管理、數據報表分析、社區經營等，「暢通的升遷管道，平均3.5年左右可擔任店經理的職位」。

星巴克強調，即使是一班門市時薪人員不但可學習到專業的咖啡製作技巧，獲得第一線與顧客互動的實戰經驗，也可提升未來職場就業的優勢。

星巴克在台經營14多年來已成為國內最具指標性的咖啡連鎖品牌之一，不僅在台帶起咖啡風潮、多次獲選新世代最嚮往的企業，在積極展店的態勢下，員工數已超過3000人，每年投注千萬元預算在教育訓練與員工福利上。

而看好內需與觀光商機逐步擴大，星巴克認為，餐飲服務業將成為就業市場主流，因此加強招募力道，期望號召更多應屆畢業生、轉職人員，甚至2度就業者加入。

星巴克全台門市已達271家，預計至今年底前展店至280家，尤其擴展至二線城市地區商圈，如沙鹿、羅東等門市，受在地消費者的歡迎程度超乎預期好，因此星巴克加快徵才腳步，提供近600個工作機會，除大台北地區外，如桃園機場、日月潭、清境等交通、風景型門市皆釋出職缺。

星巴克表示，員工的教育訓練上，除視不同職位規劃相關課程外，每年更大規模舉辦領導人會議、安排優秀夥伴到其他市場參訪，還有上百場區組間的交流對談；在福利制度的部份，除生日結婚、三節獎金、健檢團保、旅遊補助外，不論是正職或兼職夥伴，皆額外提供夥伴折扣、每月福利品、工作時間內享有2杯免費飲料等多元福利。